במשך עשרות שנים חינכו מעסיקים ומחפשי עבודה שהדרך למצוא עבודה או עובדים היא שימוש בלוחות דרושים. אך אם נבחן את הדברים לעומק נגיע למסקנה שכלי כמו "לוח דרושים" לא עונה על הצרכים שלנו - מעסיקים ומועמדים כאחד.

למה לוח דרושים הוא כלי לא אפקטיבי למחפשי עבודה?

שנים רבות אנחנו בעצם שבויים בקונספציה שגויה שגורמת לנו להשתמש בכלי שלא עונה על הצרכים הבסיסים שלנו. למה הכוונה? מחפש עבודה שעושה שימוש בלוח דרושים עוסק למעשה בלמצוא עבודה. לוח דרושים הוא למעשה מאגר משרות, מה שאומר שכמחפשי עבודה עלינו לשבת כל יום על מאות לוחות דרושים אינטרנטים או כתובים (עיתונות מודפסת וכו'), לבצע חיפושים של משרות במאגרי המשרות של לוחות הדרושים, לאתר את המשרות, לשלוח ולהפיץ קורות חיים ואז לחכות שיזמנו אותנו לראיונות. תהליך זה הופך את מחפשי העבודה למחזרים ואת המעסיק למחוזר בעל כורחו. התהליך עצמו לא נכון ולא מאוזן. הוא יוצר מצב בו המעסיק שמחפש עובדים נמצא בלחץ יותר גדול מאיתנו מאחר שהוא מפסיד כסף בכל יום שעובר בו עדיין לא גויס העובד המתאים. אז איך ייתכן שבמציאות זו, בה המעסיק צריך אותנו וסופג נזקים מתנהג כמחוזר בעוד אנחנו מתנהגים כמחזרים ובכך פוגעים ביכולת שלנו למצוא עבודה מתאימה?
בנוסף, ישנן לתהליך זה גם השפעות מנטאליות לא פשוטות. אלו פוגעות לנו בבטחון ובערך העצמי בכל פעם שאנחנו שומעים את המשפטים "אתה לא מתאים" או "אולי בהמשך". הביטחון העצמי חשוב מאוד בתהליך מציאת עבודה והוא הגורם שבעצם עוצר אותנו מלהתפשר על המשרה המתאימה.

אז איך משנים את המציאות הזו ומאזנים את התהליך?

פשוט מאוד: סי וי פול נותנת לנו את האפשרות לפרסם את קורות החיים שלנו בצורה מקצועית (טופס הזנת קו"ח), לבחור באיזה תחומים ומשרות אנו מעוניינים לעבוד ולהוסיף פרטים נוספים שיבליטו אותנו ויעניינו את המעסיק. כשהקורות חיים שלנו מתפרסמים במאגר שלcvpool הם נחשפים לאלפי מעסיקים, חברות כוח אדם וחברות השמה שסורקים ומחפשים קו"ח מתאימים למשרות ולתפקידים שלהם מידי יום. כך אנחנו כמחפשי עבודה לא צריכים לרדוף ולחזר אחרי המשרות. פשוט מפרסמים את קורות החיים, והטלפונים מהמעסיקים מתחילים לזרום כדי להזמין אותנו לראיונות עבודה. בכך למעשה איזנו את התהליך ושדרגנו את הסיכוי למצוא את הקריירה המתאימה לנו.

למה לוח דרושים הוא כלי לא אפקטיבי למעסיקים?

כמעסיקים שימוש בלוחות דרושים לא עונה על הצרכים הכי בסיסיים בתהליך גיוס העובדים, בעיקר מאחר ואף לוח דרושים אינו מוכן ואינו יכול להתחייב לתוצאות. למעסיקים שפונים ללוח דרושים יש ציפיות וצרכים בסיסיים :

• קבלת פניות של מועמדים.
• קבלת קורות חיים רלוונטיים.

זהו. למרות שהבקשה לא גדולה בכלל, אף לוח דרושים לא מוכן להתחייב לקיים אותה (לא משנה מה צבעו, גודלו וכמות הכסף שהוא שופך על יחסי ציבור ופרסום).

הדור הבא של עולם העבודה

חברת סי וי פול מודעת לקושי והתסכול שכרוכים במציאת עובד מתאים למשרה בשיטה הישנה של לוחות הדרושים. אצלנו המעסיקים לא צריכים לעבור הכשרה כקופירייטרים (אם רוצים שהמודעה תנוסח בצורה בה היא תשיג את מירב התוצאות) וגם לא צריך לעבור הכשרה בתחום הפרסום ורכש המדיה (ככה זה כשיש מאות לוחות דרושים - צריך לדעת לבחור את הלוח הנכון שיביא תוצאות). לסיכום, מהיום לא צריך להתעסק בפרסום משרות. כל מה שצריך בכדי לגייס עובדים בסי וי פול זה להירשם כמנוי למאגר קו"ח הגדול העדכני והרלוונטי ביותר בארץ, להגדיר בדיוק איזה משרה אנו מעוניינים לאייש ואיזה מועמד אנו מעוניינים למצוא. המערכות של סי וי פול כבר יסרקו ויאתרו את המועמדים שנמצאו מתאימים והם יישלחו אליכם במייל / בפקס. ישנה גם אפשרות לצפות בקורות חיים הללו בשטח לניהול מועמדים שקיים לכל מעסיק שנרשם כמנוי למאגר קורות החיים באתר שלנו. כל שנותר לעשות הוא לעבור על הקו"ח, לזמן לראיון ולגייס את המועמד המתאים ביותר. כדאי שנבין: לוחות דרושים זה העבר. היום מגייסים עובדים ממאגר קורות החיים של סי וי פול.

Cv pool עובדים בשבילך!